运幼学函〔2021〕34号  

专职辅导员工作考核办法（试行）

第一章  总  则

第一条  为了贯彻《中共中央 国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发〔2016〕31号）、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）和《中共山西省委山西省人民政府关于深入推进大学生思想政治教育工作的实施意见》（晋发〔2012〕12号），落实全国高校思想政治工作会议和全国教育大会精神，切实加强我校辅导员队伍建设和管理，建立良性的竞争机制和激励机制，不断提高辅导员队伍整体素质，促进辅导员队伍专业化、职业化建设，结合leyu乐鱼实际，修订本办法。

第二条  本办法适用于全校专兼职辅导员，每学年考核一次，考核时间为每年6月份。

第三条  辅导员考核工作在校党委的领导下进行，由学生部牵头，各系和学生共同参与。成立学校辅导员考核工作领导小组，组长由分管学生部的校领导担任，成员包括学生部、各系负责人；考核工作办公室设在学生部，负责考核工作的组织、协调、管理，办公室主任由学生部部长兼任。

各系成立辅导员工作考核工作组，充分吸纳教师代表、学生代表等，具体负责实施本系辅导员考核工作。

第四条  考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。其中优秀分别不超过专、兼职辅导员人数各15%。

第二章  考核原则、办法、内容和程序

第五条  考核原则

辅导员考核工作坚持定量考核与定性评价相结合、目标考核与过程考核相结合、学生测评与组织测评相结合、客观公正和注重工作实际相结合的原则。

第六条  考核办法

辅导员工作考核分为系考核工作组考评、学生满意度测评、学生部考评、奖励加分和考核结果审定五部分，前四部分考核所占比例及考核成绩计算办法如下：

考核成绩=系考核工作组考评得分×50%+学生满意度测评得分×20%+学生部考评得分×30%。

第七条  考核内容和程序

（一）填写考核登记表

各系组织辅导员认真填写《leyu乐鱼官方网站辅导员工作考核登记表》（见附件1，以下简称《考核登记表》）。

（二）系考核工作组考评与学生满意度测评

1．系考核工作组结合辅导员个人总结、日常工作表现、工作实绩及查阅相关资料，按照《leyu乐鱼官方网站辅导员工作系考核工作组考评表》（见附件2）要求，从学习情况、工作情况、学生奖惩情况、日常情况等方面对辅导员工作进行量化考评，考核总分为100分。

2．各系按照不少于辅导员所带学生数30%的比例随机抽取参加测评的学生，无记名填写《leyu乐鱼官方网站辅导员工作学生满意度测评表》（见附件3）对辅导员工作进行满意度测评，考核总分为100分。

在进行系考核工作组考评与学生满意度测评时，被考核辅导员必须回避。评议和统计的原始资料由各系保存，学生部予以抽查。

各系考核工作组汇总系考核工作组和学生满意度测评考评结果，形成考核意见并经系党政联席会议通过后，系考核工作组领导在《考核登记表》（附件1）“考核成绩”栏中签署此两项考核结果与意见。《考核登记表》一式两份报学生部。

（三）学生部考评

学生部根据对辅导员的平时考核与日常了解掌握的工作情况，从职业能力建设、学生指导服务、信息化工作能力、辅导员职业素养拓展等方面，按照《leyu乐鱼官方网站辅导员工作学生部考评表》（见附件4）要求对辅导员工作进行量化考评，考核总分为100分，并在《考核登记表》（附件1）“考核成绩”栏中签署此项考核结果与意见。

（四）考核结果审定

学生部依据考核办法，汇总辅导员考核结果，提出考核等次建议，向学校辅导员考核工作领导小组汇报同意后，报校党委研究确定考核结果。

第三章  考核等次认定

第八条  有下列情况之一，考核等次不得为优秀：

1．无故不参加学校或系里召开的辅导员会议、培训一次（含）以上；

2．全年累计因病因事离开本职岗位20天以上；

3．考核得分低于90分；

4．其他不适合认定为优秀等次情况。

第九条  有下列情况之一，考核等次为不合格：

1．无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加；

2．政治素质差，在政治原则、立场和方向上不能与党中央保持一致；

3．道德作风出现严重错误， 组织纪律性较差；

4．工作责任心不强，工作中出现严重失误或责任事故；

5．奖助学金评定工作出现截留指标私下分配、“轮流坐庄”、 平均分配奖助学金、受助学生捐班费等严重违规现象；

6．考核过程中有舞弊行为；

7．考核得分低于60分；

8．其他不适合认定为基本合格及以上等次情况。

第十条  受到党纪、政纪处分的，考核等次的确定按照中组部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》和人社部《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定处理。

第四章  考核结果运用

第十一条  考核结果运用

1．辅导员工作考核结果是核发奖励性绩效的重要依据，届时按学校相关规定执行。

2．辅导员工作考核结果将作为辅导员推优、表彰、专业技术职务评审和干部培养、使用、奖惩的重要依据。

3．考核结果为合格以下等次的辅导员，各系考核工作组应督促其制定措施，限期改正。连续两次考核为不合格者，不得继续从事辅导员工作。

第五章  附  则

第十二条  本办法自2021年9月10日起试行，由学生部负责解释。原《leyu乐鱼官方网站辅导员工作日常管理细则（试行）运幼校〔2018〕32号》同时废止。

附件：1．leyu乐鱼官方网站辅导员工作考核登记表

2．leyu乐鱼官方网站辅导员工作系考核工作组考评表

3．leyu乐鱼官方网站辅导员工作学生满意度测评表

4．leyu乐鱼官方网站辅导员工作学生部考评表